Salerno, 25 febbraio 2026 – Si è svolto a Salerno l’evento “Componiamo un futuro di parità”, dedicato alla Certificazione di Parità di Genere, che ha visto la partecipazione attiva di BCC Terra di Lavoro S. Vincenzo de’ Paoli, insieme ad altre Banche di Credito Cooperativo della Federazione Campania Calabria.
L’iniziativa, promossa dalla Federazione Banche di Comunità Credito Cooperativo Campania Calabria con il sostegno di Fondo Sviluppo e il supporto tecnico di Focus Consulting e Formeta, ha rappresentato il momento conclusivo del percorso di certificazione intrapreso da sette BCC del territorio: BCC Montepaone, BCC Campania Centro, BCC Mediocrati, BCC Magna Grecia, BCC Capaccio Paestum e Serino, BCC Napoli e BCC Terra di Lavoro.
Al centro del confronto, il valore della parità di genere come leva strategica per lo sviluppo organizzativo e sociale, oltre che come impegno etico coerente con i principi del Credito Cooperativo.
Ad aprire i lavori sono stati i saluti istituzionali del Presidente Amedeo Manzo e della Vicepresidente Teresa Palmieri, che hanno ribadito come la promozione della parità rappresenti una naturale evoluzione dei valori cooperativi e della responsabilità delle BCC verso le comunità locali.
«Il nostro impegno verso la parità di genere è fondamentale – ha dichiarato Manzo – valorizzare il lavoro femminile e garantire ambienti equi significa investire nel futuro delle nostre banche e dei territori che serviamo».
La mattinata, moderata da Assunta Aprea, ha offerto un ampio spazio di dialogo tra istituzioni, esperti e rappresentanti delle banche coinvolte, evidenziando come la parità non costituisca un semplice adempimento normativo, ma un processo culturale e organizzativo strutturale, capace di incidere sui modelli di governance, sulla gestione delle risorse umane e sui processi decisionali.
Durante il convegno è emersa con forza l’idea che la parità rappresenti un investimento e non un costo, in grado di generare ambienti di lavoro più inclusivi, innovativi e competitivi, contribuendo allo sviluppo sostenibile delle comunità.
Determinante nel percorso di certificazione è stato il contributo delle società di consulenza coinvolte, in particolare Focus Consulting, che ha accompagnato le BCC non solo sotto il profilo tecnico ma anche nel cambiamento culturale e organizzativo necessario per integrare stabilmente i principi di inclusione nelle strategie aziendali.
Ampio spazio è stato dedicato alle testimonianze operative delle banche partecipanti. Sono intervenuti Linda Fereoli(BCC Campania Centro), Antonella Di Lorenzo (BCC Magna Grecia), Gabriella Pastore (BCC Mediocrati) e Corrado Sorgente, Responsabile Risorse Umane della BCC Terra di Lavoro, che hanno raccontato un percorso condiviso capace di coinvolgere l’intera struttura organizzativa.
Tra i temi emersi: l’importanza del linguaggio inclusivo, il contrasto alla violenza di genere, la valorizzazione della leadership femminile, il sostegno alla genitorialità e l’investimento nella formazione continua come strumenti concreti per rendere duratura la cultura della parità.
A chiudere i lavori è stata Teresa Fiordelisi, Presidente di iDEE, che ha ricordato come sempre più organizzazioni in Italia scelgano di investire strutturalmente su questi percorsi:
«La certificazione non è un punto di arrivo, ma l’inizio di un impegno continuo nel tempo».
Per BCC Terra di Lavoro erano presenti il Direttore Generale Antonio Francese, la Presidente del Comitato Parità di Genere Carmen Vecchiarino, il Responsabile del Comitato Corrado Sorgente e Lucia Iovanella.
Il Presidente Roberto Ricciardi ha espresso soddisfazione per il risultato raggiunto, sottolineando come la certificazione rappresenti «la conferma di un impegno etico che appartiene al DNA della nostra cooperativa». Un ambiente inclusivo, ha evidenziato, favorisce innovazione e crescita e rafforza il ruolo della banca come punto di riferimento per il territorio.
Ricciardi ha inoltre richiamato il Manifesto dei Valori, sottoscritto nell’ottobre 2025 da dipendenti, dirigenti e Consiglio di Amministrazione,